СТАТУТ

КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ

«КОДИМСЬКИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) «СОНЕЧКО»

КОДИМСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

(НОВА РЕДАКЦІЯ)

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1.  КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «КОДИМСЬКИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА – САДОК) «СОНЕЧКО» КОДИМСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ (надалі – Заклад), створений відповідно до Господарського кодексу України, Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» та інших нормативно – правових актів.

1.2. Заклад заснований на майні, щоналежить на праві спільної власності територіальним громадам, інтереси яких представляє Кодимська районна рада (далі – Засновник) в межах повноважень, визначених законодавством України.

1.3. Постійний контроль за виконанням статутних завдань Закладу здійснює Кодимська районна державна адміністрація (далі-Наймач), в особі уповноваженого органу- відділу освіти, молоді та спорту  Кодимської райдержадміністрації,  який є відповідальним за належне виконання функцій контролю щодо діяльності Закладу.

1.4.Контроль за забезпеченням збереження та ефективністю використання майна Закладу здійснює Наймач та Засновник.

1.5. Найменування Закладу:

повне –КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «КОДИМСЬКИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА – САДОК) «СОНЕЧКО» КОДИМСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

скорочене – КЗ «КОДИМСЬКИЙ ЗДО (ЯСЛА-САДОК) «СОНЕЧКО»;

1.6.  Місцезнаходження Закладу: 66000 Одеська область, Кодимський район, м.Кодима, вул. Садова, 4.

1.7. Заклад є юридичною особою з моменту державної реєстрації, має відокремлене майно на праві оперативного управління, укладає від свого імені угоди, які у випадках, зазначених нижче, повинні бути узгоджені з Наймачем та Засновником, набуває майнові та особисті немайнові права, може бути позивачем та відповідачем у суді, господарському та третейському судах.

Ведення бухгалтерського обліку закладу, його фінансово – господарська діяльність та матеріально – технічне оснащення здійснюється закладом самостійно.

1.8. У своїй діяльності  Заклад керується Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту»,  рішеннями Кодимської районної ради, розпорядженнями її голови, розпорядженнями голови райдержадміністрації, наказами галузевого управління, відділу освіти, молоді та спорту Кодимської райдержадміністрації та іншими нормативно-правовими актами, а також цим Статутом .

1.9. Заклад є неприбутковим та фінансується з бюджету.

1.10. Заклад має круглу печатку зі своїм найменуванням, бланки з власними реквізитами, реєстраційнірахунки  в управлінні   Державної  казначейської служби України в Кодимському районі .

 1.11.Заклад не має в своєму складі інших юридичних осіб.

1.12. Відносини  Закладу з іншими юридичними особами будуються на договірних засадах.

1.13.Заклад має право (за погодженням із Засновником та (або) відповідно до рішень Засновника) вступати до об’єднань установ (закладів) в Україні та за її кордонами.

2.МЕТА СТВОРЕННЯ ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ

2.1. Заклад створений з метою забезпечення реалізації права громадян на здобуття дошкільної освіти, задоволення потреб громадян  у нагляді, догляді та оздоровленні дітей,                         створення  умов для їх фізичного, розумового  і духовного розвитку.

2.2. Основним завданням Закладу є  реалізація основних завдань   дошкільної освіти:     

збереження та зміцнення фізичного й психічного здоров'я  дітей; формування їх особистості,  розвиток творчих здібностей та забезпечення соціальної адаптації та готовності продовжувати освіту.

2.3. Предметом діяльності Закладу є:

- реалізація головних завдань дошкільної освіти,  визначених Законом України «Про дошкільну освіту»;

 -забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту, рівня і обсягу;

-дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-тех­нічної бази.

2.3.1. Заклад може здійснювати за дорученням Власника інші функції для виконання його основної статутної діяльності.

2.3.2. Заклад може надавати платні послуги в порядку і межах, встановлених чиним законодавством. Калькуляції та зразки договорів (контрактів) на такі послуги повинні бути узгодженими з Наймачем та головою районної ради.

2.4. Заклад формує свою господарську, фінансову та іншудіяльність з виконання планових завдань, узгоджених з Наймачем, виключно на підставі законодавства України, з дотриманням положень, встановлених цим Статутом.

2.5. Заклад має право в межах узгоджених планових завдань та кошторисів направляти спеціалістів за кордон та використовувати іноземних спеціалістів у своїй роботі згідно з чиним законодавством України.

2.6. Комплектування закладу дошкільної освіти:

2.6.1.Заклад розрахований на 110 місць. Зарахування  дітей проводиться керівником     закладу згідно із чинним законодавством.

2.6.2.Групи комплектуються за віковими ознаками.

2.6.3. У закладі дошкільної освіти функціонують шість групп загального розвитку.

2.6.4. Дошкільний заклад має групи з денним 10,5 годинним режимом перебування дітей

2.6.5.Наповнюваність груп дітьми становить:  віком від 1 р. до 3-х - 15 дітей, з 3-х до 6 р. -20 дітей.

2.6.6.Для зарахування дитини у дошкільний заклад необхідно надати: заяву батьків або осіб які їх замінюють, медичну довідку про стан здоров'я дитини, копію  свідоцтва про народження дитини.

2.6.7.За дитиною зберігається місце у дошкільному закладі у разі її хвороби, карантину, санаторного ліку­вання, на час відпустки батьків або осіб, які їх замінюють, а також у літній період (75 днів).

2.6.8.Відрахування дітей із дошкільного закладу може здійснюватися за згодою   батьків або осіб, які їх замінюють, з попередженням за 10 днів.

2.7. Режим роботи закладу дошкільної освіти:

2.7.1. Дошкільний заклад працює за п'ятиденним робочим тижнем , 10,5 годин в день.

Вихідні дні:      субота, неділя, святкові .
2.7.2. Щоденний графік роботи дошкільного закладу: початок 7,30 год . і закінчення роботи закладу о 18,00 год.

2.7.3. Щоденний графік роботи груп дошкільного закладу :початок 7,30год. і закінчення роботи  о 18,00год.

2.8.Організація освітнього процесу у закладі дошкільної освіти:

2.8.1. Навчальний рік у закладі починається 1 вересня і за­кінчується 31 травня наступного року.

З 1 червня до 31 серпня (оздоровчий період) у  закладі про­водиться оздоровлення дітей.

2.8.2. Заклад здійснює свою діяльність відповідно до річного плану, який складається на навчальний рік та період оздоровлення.

2.8.3.План роботи закладу схва­люється педагогічною радою закладу, затверджується керівником закладу дошкільної освіти.

План роботи закладу на оздоровчий період погоджується з управлінням Держпродспоживслужби в Кодимському районі.

2.8.4. У дошкільному закладі визначена  українська мова навчання і виховання дітей.

2.8.5.   Освітній процес у закладі здійснюється за
програмами  затвердженими Міністерством освіти і науки України та Базового компоненту дошкільної освіти в Україні.

2.9.Організація харчування у закладі дошкільної освіти:

2.9.1. Порядок забезпечення продуктами харчування здійснюється закладами торгівлі, виробниками, відповідно до санітарно-гігієнічних правил і норм харчування.

2.9.2. У  закладі організовано триразове харчування.

2.9.3. Контроль за організацією та якістю харчування, вітамінізацією страв, закладкою продуктів харчування, кулінарною обробкою, виходом страв, сма­ковими якостями їжі, санітарним станом харчоблоку, правильністю збері­гання, дотриманням термінів реалізації продуктів покладається на медич­ного працівника та керівника закладу

2.10.Медичне обслуговування дітей у закладі дошкільної освіти:

2.10.1. Медичне обслуговування дітей  закладу здійснюється
органом охорони здоров'я на безоплатній основі.

2.10.2.Медичний персонал здійснює лікувально-профілактичні заходи, втому числі проведення обов'язкових оглядів, контроль за станом здоров'я, фізичним розвитком дитини, організацією фізичного виховання, загарту­ванням, дотриманням санітарно-гігієнічних норм та правил, режимом та якістю харчування.

2.10.3. Заклад надає приміщення й забезпечує належні умо­ви для роботи медичного персоналу та проведення лікувально-профілак­тичних заходів.

2.11.Учасники освітнього процесу:

2.11.1.Учасниками освітнього процесу у закладі є:вихованці, керівник,  педагогічні праців­ники, медичні працівники, помічники вихователів , батьки або осо­би, які їх замінюють, фізичні особи, які надають освітні послуги у сфері до­шкільної освіти.

2.11.2.За успіхи у роботі встановлюються такі форми матеріального та мо­рального заохочення:  матеріальна допомога на оздоровлення, премії  та моральні заохочення.

2.11.3.   Права дитини у сфері дошкільної освіти:

- безпечні та нешкідливі для здоров'я умови утримання, розвитку, ви­ховання і навчання;

-захист від будь-якої інформації, пропаганди та агітації, що завдає шко­ди її здоров'ю, моральному та духовному розвитку;

-захист від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять здоров'ю дитини, а також

фізичного та психічного насильства, приниження її гід­ності.

2.11.4.   Права батьків або осіб, які їх замінюють:

-обирати й бути обраними до органів громадського самоврядування закладу;

-звертатися до відповідних органів управління освітою з питань роз­витку, виховання і навчання своїх дітей;

-брати участь в покращанні організації навчально-виховного процесу та зміцненні матеріально-технічної бази закладу;

-відмовлятися від запропонованих додаткових освітніх послуг;

-захищати законні інтереси своїх дітей у відповідних державних ор­ганах і суді.

Батьки або особи, які їх замінюють, зобов'язані:

-своєчасно вносити плату за харчування дитини у закладі у встановленому порядку;

-своєчасно повідомляти  заклад про можливість відсут­ності або хвороби дитини;

-стежити за станом здоров’я дитини;

2.11.5.На посаду педагогічного працівника  закладу дошкільної освіти приймаєть­ся особа, яка має відповідну вищу та середню спеціальну педагогічну освіту, забезпечує результа­тивність та

якість роботи, а також фізичний і психічний стан якої дозволяє виконувати професійні обов'язки.

2.11.6.Трудові відносини регулюються законодавством України про працю, Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», іншими нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до них правилами внутріш­нього трудового розпорядку.

2.11.7.Педагогічні працівники мають право:

- на вільний вибір педагогічно доцільних форм, методів і засобів ро­боти з дітьми;

- брати участь у роботі органів самоврядування закладу;

- на підвищення кваліфікації, участь у методичних об'єднаннях, на­радах тощо;

- проводити в установленому порядку науково-дослідну, експеримен­тальну, пошукову роботу;

- вносити пропозиції щодо поліпшення роботи закладу;

- на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до законо­давства;

- об'єднуватися у професійні спілки та бути членами інших об'єднань громадян, діяльність яких не заборонена законодавством;

- на захист професійної честі та власної гідності;

- інші права, що не суперечать законодавству України.

2.11.8.   Педагогічні працівники зобов'язані:

- виконувати статут, правила внутрішнього розпорядку, умови конт­ракту чи трудового договору;

- дотримуватися педагогічної етики, норм загальнолюдської моралі,
поважати гідність дитини та її батьків;

- забезпечувати емоційний комфорт, захист дитини від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять її здоров'ю, а також від фізичного та психо­логічного насильства;

- брати участь у роботі педагогічної ради та інших заходах, пов'язаних з підвищенням професійного рівня, педагогічної майстерності, загально­політичної культури;

- виконувати накази та розпорядження керівництва;

- інші обов'язки, що не суперечать законодавству України.

2.11.9.Педагогічні та інші працівники приймаються на роботу до  закладу дошкільної освіти його директором.

2.11.10.Працівники закладу несуть відповідальність за збере­ження життя, фізичне і психічне здоров'я дитини згідно із законодавством.

2.11.11.Працівники закладу відповідно до статті 26 Закону Ук­раїни «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населен­ня» проходять періодичні безоплатні медичні огляди в Центральній  районній лікарні.

2.11.12.Педагогічні працівники закладу підлягають атеста­ції, яка здійснюється, як правило, один раз на п'ять років відповідно до Ти­пового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвер­дженого Міністерством освіти і науки України.

2.11.13.Педагогічні працівники, які систематично порушують статут, пра­вила внутрішнього розпорядку  закладу, не виконують посадо­вих обов'язків, умови колективного договору (контракту) або, за результа­тами атестації, не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи від­повідно до чинного законодавства.

2.12.Контроль за діяльністю закладу дошкільної освіти:

2.12.1.Основною формою контролю за діяльністю закладу є державна атестація, що проводиться один раз на десять років у порядку, встановленому Міністерством освіти і науки України.

Контроль за дотриманням закладом державних вимог щодо змісту, рівня й обсягу дошкільної освіти здійснюється місцевими ор­ганами виконавчої влади: відділом освіти, молоді та спорту Кодимської райдержадміністрації.

3. МАЙНО ЗАКЛАДУ

3.1.Майно Закладу належить на праві спільної власності територіальним громадам сіл, селища, міста району. Воно закріплене за Закладом на праві оперативного управління.

3.2. Майно Закладу складають матеріальні та нематеріальні активи, основні фонди та оборотні засоби, а також інші цінності, вартість яких відображена на його самостійному балансі. Усе майно, надане Засновником Закладу, як при створенні, так і в процесі подальшої роботи Закладу, є внеском Засновника до її статутного фонду.

3.3. Майно, яке придбав чи отримав Заклад внаслідок власної господарської діяльності, належить на праві спільної власності територіальним громадам сіл, селища, міста району.

3.4.Майно Закладу не може бути передано в оренду, безоплатне користування, заставу, не може бути внеском до статутного фонду інших юридичних осіб та не може бути проданим, переданим або відчуженим на інших підставах без згоди Наймачата  Засновника. Списання майна Закладу проводиться також лише за згодою Наймача та Засновника відповідно до чинного законодавства.

                                   4. УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ

4.1. Управління Закладом здійснюється відповідно до цього Статуту та чинного законодавства.

4.2.Винятковою компетенцією Засновника є:

4.2.1. Прийняття рішення про реорганізацію або ліквідацію Закладу;

4.2.2. Внесення змін (доповнень) до статуту Закладу;

4.2.3. Визначення основних напрямків діяльності Закладу;

4.2.4. Прийняття рішень про створення, реорганізацію та ліквідацію представництв та філій, а також затвердження положень про них;

4.2.5 Прийняття рішення про призначення керівника Закладу,  та його звільнення за підстави порушення ним положень законодавства України та цього Статуту.

4.3.Заклад визначає порядок та напрямки використання власних надходжень за будь-який термін виключно за узгодженням з Наймачем. Наймач контролює достовірність проведення щорічних інвентаризацій майна Закладу шляхом обов’язкового включення до складу її інвентаризаційної комісії власного фахівця (фахівців), погоджує матеріали інвентаризації та кошториси доходів та видатків Закладу.

4.4. Керівництво поточною діяльністю Закладом здійснює директор, призначений Засновником за поданням Наймача із дотриманням чинного законодавства.

Директор закладу дошкільної освіти :

- відповідає за реалізацію завдань дошкільної освіти, визначених Зако­ном України «Про дошкільну освіту», та забезпечення рівня дошкільної ос­віти у межах державних вимог до її змісту й обсягу;

{C}-                     здійснює керівництво і контроль за діяльністю дошкільного закладу;

{C}-                     діє від імені закладу, представляє його в усіх державних та інших ор­ганах, установах і організаціях, укладає угоди з юридичними та фізични­ми особами;

{C}-                     розпоряджається в установленому порядку майном і коштами дошкіль­ного закладу й відповідає за дотримання фінансової дисципліни та збере­ження матеріально-технічної бази закладу;

{C}-                     приймає на роботу та звільняє з роботи працівників за­кладу;

{C}-                     видає у межах своєї компетенції накази та розпорядження, контро­лює їх виконання;

{C}-                     контролює організацію харчування і медичного обслуговування дітей;

{C}-                     затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інс­трукції працівників за погодженням з профспілковим комітетом;

{C}-                     забезпечує дотримання санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і пра­вил, техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності дітей і працівників;

{C}-                     контролює відповідність застосованих форм, методів і засобів розвит­ку, виховання і навчання дітей їх віковим, психофізіологічним особливос­тям, здібностям і потребам;

{C}-                     підтримує ініціативу щодо вдосконалення освітньої роботи, заохочує творчі пошуки, дослідно-експериментальну роботу педагогів;

{C}-                     організовує різні форми співпраці з батьками або особами, які 'їх за­мінюють;

- щороку звітує про навчально-виховну, методичну, економічну і фінансово-господарську діяльність закладу на загальних зборах (конференціях) колективу та батьків або осіб, які їх замінюють.

4.4.1. Директор підзвітний Засновнику та Наймачу з усіх питань статутної, фінансової, соціально-побутової, організаційно-господарської діяльності Закладу, несе перед ними відповідальність за забезпечення діяльності Закладу відповідно до покладених на неї завдань і функцій згідно з чинним законодавством.

4.4.2.Директор, крім випадків, визначених Статутом, діє без доручення відімені і в інтересах Закладу на всіх підприємствах, установах та організаціях незалежно від форм власності, у державних органах, органах державної влади та місцевого самоврядування, відкриває рахунки в установах банків, укладає угоди, направлені на виконання покладених на Заклад завдань та функцій, контролює їх виконання.

4.4.3. Директор в межах узгоджених з Наймачем планових завдань та кошторисів самостійно вирішує питання господарської та фінансової діяльності Закладу за винятком тих питань, що віднесені законодавством України та цим Статутом до компетенції Власника чи Наймача або потребують відповідного узгодження.

4.4.4.Директор за згодою Наймача та Засновника вирішує питання застави, оренди, суборенди, безоплатного користування, списання, внесення до статутного фонду інших юридичних осіб, передачі або відчуження на інших підставах майна Закладу або окремих прав на нього та відповідно до законодавства вчиняє вищезазначені дії.

Постійно діючий колегіальний орган у закладі — пе­дагогічна рада.

До складу педагогічної ради входять: директор , педа­гогічні працівники, медичні працівники, інші спеціалісти. Можуть входи­ти голови батьківських комітетів. Запрошеними з правом дорадчого голосуможуть бути представники громадських організацій, педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти, батьки або особи, які їх замінюють.

Головою педагогічної ради є керівник  закладу.

Педагогічна рада закладу:

- розглядає питання освітнього процесу у за­кладі та приймає відповідні рішення;

- організує роботу щодо підвищення кваліфікації педагогічних праців­ників, розвитку їх творчої ініціативи, впровадження досягнень науки, пере­дового педагогічного досвіду;

             -приймає рішення з інших питань професійної діяльності педагогіч­них працівників.

Робота педагогічної ради планується довільно відповідно до потреб  закладу.

Кількість засідань педагогічної ради становить  -  4 на рік.

Органом громадського самоврядування закладу є загальні збори ко­лективу закладу та батьків або осіб, які їх замінюють, які скликаються не рід­ше одного разу на рік.

Рішення загальних зборів приймаються  більшістю голосів від загальної кількості присутніх.

Загальні збори:

    -    обирають раду  закладу дошкільної освіти, її членів і голову, встановлюють терміни її повноважень;

{C}-                     заслуховують звіт керівника закладу, голови ради  закла­ду з питань статутної діяльності , дають їй оцінку шляхом таємного або відкритого голосування;

{C}-                     розглядають питання навчально-виховної, методичної та фінансово-господарської діяльності дошкільного закладу;

{C}-                     затверджують основні напрями вдосконалення роботи й розвитку до­шкільного закладу.

4.4.5. На вимогу Засновника та Наймача Заклад у встановлений ним термін надає інформацію стосовно будь-яких напрямків своєї діяльності.

5. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ

5.1. Трудовий колектив Закладу становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на підставі трудових договорів, що регулюють трудові відносини працівника з Закладом згідно з чинним законодавством України.

5.2. Трудові відносини з найнятими робітниками, зокрема, питання робочого часу та відпочинку, оплати та охорони праці, гарантій та компенсацій, регулюються трудовими договорами, колективним договором, внутрішніми актами Закладу та законодавством України в межах затверджених кошторисів.

5.3. Заклад в межах затверджених кошторисів може на договірних засадах залучати до своєї роботи спеціалістів (зокрема, іноземних) та формувати тимчасові творчі (трудові) колективи.

6. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ

6.1. Припинення діяльності Закладу відбувається шляхом її реорганізації (злиття, приєднання, розділу, перетворення) на підставі рішення Засновника або ліквідації в порядку, визначеному законодавством України. При реорганізації відбувається перехід всієї сукупності прав та обов’язків Закладу до її правонаступника.

6.2. Ліквідація Закладу здійснюється:

- за рішенням Засновника;

- за рішенням господарського суду з підстав, передбачених законом.

6.3. Ліквідація Закладу здійснюється ліквідаційною комісією, призначеною органом, який прийняв рішення про ліквідацію, яка діє відповідно до вимог чинного законодавства.

6.4. З часу призначенн яліквідаційної комісії до неї переходять усі повноваження по управлінню справами Закладу, а повноваження керівника припиняються.

6.5.Заклад є ліквідованим з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про його припинення.

7. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

7.1. Цей Статут є основним документом, який визначає порядок діяльності, сукупність загальних прав та обов’язків Закладу протягом усього періоду її функціонування.

7.2. Якщо будь-яке положення цього Статуту стає недійсним, це не порушує дійсності інших положень.

7.3. Цей статут складено та підписано у чотирьох примірниках, які мають однакову юридичну силу.